人民日报海外版

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时间:2020-02-12 14:05 作者:admin 点击:
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  近日《深圳特区报》发表文章称,深圳市引进海外留学人员数量保持快速增长,连续3年增幅超过40%。根据教育部出版的《中国留学回国就业蓝皮书2015》(以下简称蓝皮书)统计,改革开放以来,我国出国留学人数稳步增长,。到2015年底,我国累计出国留学人数已经达到404.21万人,年均增长率19.06%。同时,回国人数也不断增加,从1978年的248人,增加到2015年40.91万人,累计回国人数达到221.86万人,年均增长率22.46%。

  留学回国人数仍在逐年增长,适应了国内对高素质人才的需求。留学回国人员具有较高的学历,在知识结构、工作能力和国际视野等方面具有明显的优势。留学回国人员仍是我国人才市场备受关注的群体。因此地区和企业发展仍需优质的海归人才。 那么,地区和企业如何才能更好地吸引海归人才?首先要弄清楚海归在就业时最看重哪些因素?

  一线城市吸引力略有下降

  根据相关部门截至2015年的统计,接近一半(49.34%)的海归期望在北京、上海、广州和深圳地区就职,一线城市仍是海归的理想就业之地。但这个数据相对于2013年来说,下降了8个百分点。

  冯潇是从俄罗斯回来的留学生,现在在济南一家传播公司工作。说到选择在济南工作的原因,他解释:“我首选的也是一线城市,但是后来感觉大城市的节奏不太适合我。在大城市工作,自己心里总是紧绷着一根弦,没法放松下来。”

  另一位从日本回国现今在淄博老家创业的海归薛城说:“从一开始就没有考虑北上广深这几个城市。大城市人流量太大,生活工作压力也大。”一线城市的高压力使部分海归和毕业生望而却步,《深圳特区报》文章分析指出“入深”海归人数持续增长是因为深圳出台了相关的计划和政策以吸引海外人才,“不久前出台的《关于促进人才优先发展的若干措施》又对‘孔雀计划’进行了拓展和深化,提出深圳市财政每年投入不少于10亿元,用于培育和引进海内外高层次人才和团队。”

  职业发展空间被考虑最多

  在就业决策中,海归考虑最多的因素是职业发展空间(68.41%),其次是工作地点(60.20%)和薪酬福利(41.51%)。同时,根据智联招聘发布的《2015大学生就业力诊断报告》,晋升空间也是毕业生最看中的因素。

  此前“花费40万元留学,回国期待月薪1500元”的新闻引起热议,大量数据和新闻提到海归工资已跌出期望值,企业所提供的薪酬与海归的期望不符。薛城认为,工作起薪低不要紧,发展空间大就足够吸引人。因此,想要吸引海归就业,企业可以从提供更多职业发展空间入手,在招聘时展现公司的发展前景和能给应聘者提供的个人施展空间,这可以缓解海归在面对低起薪时的心理落差。

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  近日《深圳特区报》发表文章称,深圳市引进海外留学人员数量保持快速增长,连续3年增幅超过40%。根据教育部出版的《中国留学回国就业蓝皮书2015》(以下简称蓝皮书)统计,改革开放以来,我国出国留学人数稳步增长,。到2015年底,我国累计出国留学人数已经达到404.21万人,年均增长率19.06%。同时,回国人数也不断增加,从1978年的248人,增加到2015年40.91万人,累计回国人数达到221.86万人,年均增长率22.46%。

  留学回国人数仍在逐年增长,适应了国内对高素质人才的需求。留学回国人员具有较高的学历,在知识结构、工作能力和国际视野等方面具有明显的优势。留学回国人员仍是我国人才市场备受关注的群体。因此地区和企业发展仍需优质的海归人才。 那么,地区和企业如何才能更好地吸引海归人才?首先要弄清楚海归在就业时最看重哪些因素?

  一线城市吸引力略有下降

  根据相关部门截至2015年的统计,接近一半(49.34%)的海归期望在北京、上海、广州和深圳地区就职,一线城市仍是海归的理想就业之地。但这个数据相对于2013年来说,下降了8个百分点。

  冯潇是从俄罗斯回来的留学生,现在在济南一家传播公司工作。说到选择在济南工作的原因,他解释:“我首选的也是一线城市,但是后来感觉大城市的节奏不太适合我。在大城市工作,自己心里总是紧绷着一根弦,没法放松下来。”

  另一位从日本回国现今在淄博老家创业的海归薛城说:“从一开始就没有考虑北上广深这几个城市。大城市人流量太大,生活工作压力也大。”一线城市的高压力使部分海归和毕业生望而却步,《深圳特区报》文章分析指出“入深”海归人数持续增长是因为深圳出台了相关的计划和政策以吸引海外人才,“不久前出台的《关于促进人才优先发展的若干措施》又对‘孔雀计划’进行了拓展和深化,提出深圳市财政每年投入不少于10亿元,用于培育和引进海内外高层次人才和团队。”

  职业发展空间被考虑最多

  在就业决策中,海归考虑最多的因素是职业发展空间(68.41%),其次是工作地点(60.20%)和薪酬福利(41.51%)。同时,根据智联招聘发布的《2015大学生就业力诊断报告》,晋升空间也是毕业生最看中的因素。

  此前“花费40万元留学,回国期待月薪1500元”的新闻引起热议,大量数据和新闻提到海归工资已跌出期望值,企业所提供的薪酬与海归的期望不符。薛城认为,工作起薪低不要紧,发展空间大就足够吸引人。因此,想要吸引海归就业,企业可以从提供更多职业发展空间入手,在招聘时展现公司的发展前景和能给应聘者提供的个人施展空间,这可以缓解海归在面对低起薪时的心理落差。

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